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Quienes somos

Torii le ofrece:
Soluciones de recursos humanos que potencian su negocio.
Una relación y un conocimiento profundos como base para alcanzar logros.
Involucración personal con el éxito de su estrategia.

Quienes somos

Torii le ofrece:
Soluciones de recursos humanos que potencian su negocio.
Una relación y un conocimiento profundos como base para alcanzar logros.
Involucración personal con el éxito de su estrategia.

Nuestra misión:
• Potenciar el humano como factor diferenciador y fortalecedor de la competitividad.
• Potenciar el desarrollo del negocio, a través de beneficios de potentes metodologías de RRHH, optimizadas a su perfil.
• Crear valor como partner y complemento al departamento de Recursos Humanos.

Nuestra misión:
• Potenciar el humano como factor diferenciador y fortalecedor de la competitividad.
• Potenciar el desarrollo del negocio, a través de beneficios de potentes metodologías de RRHH, optimizadas a su perfil.
• Crear valor como partner y complemento al departamento de Recursos Humanos.

¿Por qué nosotros?
¿Qué nos hace destacar?

¿Por qué nosotros?
¿Qué nos hace destacar?

Pedro Ferreira es el alma de Torii Partners.

Profesional Internacional Senior de Recursos Humanos, con gran experiencia de negocio desarrollada a partir de una carrera previa de 20 años como directivo Internacional de Ventas y Marketing, en corporaciones líderes de Retail y Energía, con un importante foco en las personas y los equipos.

He alcanzado de forma consistente los mejores resultados principalmente a través de ventas estratégicas, gestión de marcas y programas de marketing internacionales con los mejores índices de satisfacción de clientes y empleados.

Orientado a la acción y a promover cambios estratégicos, he desarrollado desde muy joven elevada capacidad de liderazgo, percibida en muy diversos entornos y dirigiendo con éxito equipos internacionales a nivel de Dirección General, Ventas, Marketing y Recursos Humanos.

Con amplia experiencia en Dirección de Recursos Humanos Internacional, especialmente en situaciones de grandes transformaciones y en centros de excelencia, consigo maximizar la contribución de RRHH a la estrategia de negocio y garantizo su implementación.

Entre los mayores logros menciono:

• Transformación global del modelo de negocio y implementación de una nueva organización de 3000 empleados a nivel internacional, partiendo de un piloto de modelo de negocio con 300 empleados, consiguiendo a la par los mejores resultados de comunicación y engagement.

• Best practice en un proceso proactivo de captación, selección y desarrollo de ejecutivos senior internacionales
de ventas y marketing, con costes constantes y efectividad mejorada en un 23%.

• Llevar un proyecto multimarca de M&A de 4 entidades internacionales a triplicar sus resultados, con los mejores índices de satisfacción de clientes y empleados, incluyendo optimización de recursos, desarrollo de competencias, gestión de talento y cambios culturales.

Mantengo una formación permanente en programas de alta dirección, de diseño de organizaciones, de coaching para ejecutivos, de marketing en centros como Wharton Univ. Pennsylvania, Ashridge Business School, Cranfield School of Management entre otros. Domino el Inglés, Castellano y Portugués a nivel bilingüe, mantengo un nivel intermedio de Francés e inicial de Japonés.

Pedro Ferreira es el alma de Torii Partners

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He alcanzado de forma consistente los mejores resultados principalmente a través de ventas estratégicas, gestión de marcas y programas de marketing internacionales con los mejores índices de satisfacción de clientes y empleados.

Orientado a la acción y a promover cambios estratégicos, he desarrollado desde muy joven elevada capacidad de liderazgo, percibida en muy diversos entornos y dirigiendo con éxito equipos internacionales a nivel de Dirección General, Ventas, Marketing y Recursos Humanos.

Con amplia experiencia en Dirección de Recursos Humanos Internacional, especialmente en situaciones de grandes transformaciones y en centros de excelencia, consigo maximizar la contribución de RRHH a la estrategia de negocio y garantizo su implementación.

Entre los mayores logros menciono:
• Transformación global del modelo de negocio y implementación de una nueva organización de 3000 empleados a nivel internacional, partiendo de un piloto de modelo de negocio con 300 empleados, consiguiendo a la par los mejores resultados de comunicación y engagement.

• Best practice en un proceso proactivo de captación, selección y desarrollo de ejecutivos senior internacionales
de ventas y marketing, con costes constantes y efectividad mejorada en un 23%.

• Llevar un proyecto multimarca de M&A de 4 entidades internacionales a triplicar sus resultados, con los mejores índices de satisfacción de clientes y empleados, incluyendo optimización de recursos, desarrollo de competencias, gestión de talento y cambios culturales.

Mantengo una formación permanente en programas de alta dirección, de diseño de organizaciones, de coaching para ejecutivos, de marketing en centros como Wharton Univ. Pennsylvania, Ashridge Business School, Cranfield School of Management entre otros. Domino el Inglés, Castellano y Portugués a nivel bilingüe, mantengo un nivel intermedio de Francés e inicial de Japonés.

Pedro Ferreira es el alma de Torii Partners

Profesional Internacional Senior de Recursos Humanos, con gran experiencia de negocio desarrollada a partir de una carrera previa de 20 años como directivo Internacional de Ventas y Marketing, en corporaciones líderes de Retail y Energía, con un importante foco en las personas y los equipos.

He alcanzado de forma consistente los mejores resultados principalmente a través de ventas estratégicas, gestión de marcas y programas de marketing internacionales con los mejores índices de satisfacción de clientes y empleados.

Orientado a la acción y a promover cambios estratégicos, he desarrollado desde muy joven elevada capacidad de liderazgo, percibida en muy diversos entornos y dirigiendo con éxito equipos internacionales a nivel de Dirección General, Ventas, Marketing y Recursos Humanos.

Con amplia experiencia en Dirección de Recursos Humanos Internacional, especialmente en situaciones de grandes transformaciones y en centros de excelencia, consigo maximizar la contribución de RRHH a la estrategia de negocio y garantizo su implementación.

Entre los mayores logros menciono:
• Transformación global del modelo de negocio y implementación de una nueva organización de 3000 empleados a nivel internacional, partiendo de un piloto de modelo de negocio con 300 empleados, consiguiendo a la par los mejores resultados de comunicación y engagement.

• Best practice en un proceso proactivo de captación, selección y desarrollo de ejecutivos senior internacionales
de ventas y marketing, con costes constantes y efectividad mejorada en un 23%.

• Llevar un proyecto multimarca de M&A de 4 entidades internacionales a triplicar sus resultados, con los mejores índices de satisfacción de clientes y empleados, incluyendo optimización de recursos, desarrollo de competencias, gestión de talento y cambios culturales.

Mantengo una formación permanente en programas de alta dirección, de diseño de organizaciones, de coaching para ejecutivos, de marketing en centros como Wharton Univ. Pennsylvania, Ashridge Business School, Cranfield School of Management entre otros. Domino el Inglés, Castellano y Portugués a nivel bilingüe, mantengo un nivel intermedio de Francés e inicial de Japonés.

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